ClaudiaBliss

Volgens Wikipedia is de definite van arbeid: Arbeid is in de economische wetenschap een van de productiefactoren . Alle productie is vanaf de vroegste tijden verbonden met menselijke arbeid. Vandaar dat "arbeid" een zogenaamde oorspronkelijke productiefactor wordt genoemd, net zoals "land" , maar in tegenstelling tot " kapitaal ", dat een afgeleide productiefactor is. Arbeid omvat zowel lichamelijke als geestelijke menselijke werkzaamheid, gericht op het voortbrengen van goederen en het verwerven van inkomen. Het door arbeid verworven inkomen wordt (arbeids-)loon genoemd.

Vlekken voor de ogen, duizelig, misselijk en elke dag hoofdpijn. Pallets ibuprofen gingen er door heen. Deze symptomen van een "bore-out" (zoals een  oud-klasgenoot het zo mooi noemde) waren de laatste weken op mijn werk aan de orde van de dag. Misselijk toen ik een collega naar huis bracht en misselijk en overgeven toen mijn vriend me 's ochtends naar het werk bracht. Ik stond toen voor de deur en kon het gewoon niet... Ik werkte er volgens contract 32 tot 36 uur maar die 32 haalde ik vaak al niet. Om 9 uur 's ochtends was ik al vaak al klaar met werk voor de rest van de dag. Ik heb meerdere keren gemeld meer werk erbij te willen hebben. Dit extra werk heb ik op een gegeven moment ook naar me toe getrokken omdat de tijd telkens zo tergend langzaam ging. Ook op het sollicitatiegesprek heb ik mijn drang naar gezonde stress nog gemeld. Na 3 jaar (te lage) stress nekte deze baan me denk ik. De misselijkheid 's ochtends was de druppel en ik ben toen meteen naar ...

Als je vooruit wil, moet je durven springen. Meerdere keren heb ik afscheid genomen van een bedrijf en toch valt het me nu zwaar. Ik heb van een zeer lieve collega een mega compliment gehad. Ze vertelde me dat ze was veranderd door mij en dan in positieve zin. Dit door mijn relativeren en andere kijk op zaken en tevens mijn humor, woordspelingen (en hopelijk ook de veelvuldig gebezigde vet coole oud-hollandse scheldwoorden). En het klopt: "What you give is what you get"  Dank, je bent een zeldzame schat!

27 aug 2007, 17:20 archief Hyves Huh wat betekent dat? Blijft de teleurstelling hangen, dan raakt de medewerker gefrustreerd en ontstaat er destructief negativisme. Gefrustreerde medewerkers blokkeren zowel de positieve energie van zichzelf als van hun collega's. De collega's klagen mee en verlammende opmerkingen als 'dat lukt toch nooit' halen de vitaliteit uit het team. Dergelijk negativisme tast dus als een besmettelijk virus het hele team aan. Hier werd dus niks mee gedaan. Leidinggevenden gaven geen leiding. Managers planden, controleerden en organiseerden niets. Emoties tonen werd niet getolereerd. Iedereen was druk.